研究者
J-GLOBAL ID：201501010164445829   更新日: 2024年02月01日

陣内 悠介

ジンナイ ユウスケ | Jinnai Yusuke
所属機関・部署：
国際大学 大学院国際関係学研究科

国際大学 大学院国際関係学研究科 について


職名： 准教授
ホームページURL (1件)： https://sites.google.com/site/jinnaiweb/
研究分野 (2件)： 公共経済、労働経済 ,  経済政策
研究キーワード (4件)： 応用計量経済学 ,  政策評価 ,  教育経済学 ,  労働経済学
競争的資金等の研究課題 (10件)：
  • 2020 - 2024 教育・学習・成長の経済分析:格差と要因の実証研究
  • 2020 - 2022 教育経済学の実証分析:教室内実験によるアプローチ
  • 2019 - 2020 ASEAN諸国の国民皆保険制度整備に関するミクロ計量経済分析:持続的成長に向けた政策評価と提言
  • 2016 - 2019 オンライン労働市場における受発注マッチングの動学分析
  • 2014 - 2016 米国における教育制度改革の政策評価
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論文 (7件)：
  • Sangyub Ryu, Yusuke Jinnai. Effects of Monetary Incentives on Teacher Turnover: A Longitudinal Analysis. Public Personnel Management. 2020
  • Lan Thi Thu Phan, Yusuke Jinnai. Does Health Insurance Matter in the Hospital? New Evidence from Patient-level Medical Records in Vietnam. IUJ Research Institute Working Paper Series. 2018
  • Yusuke Jinnai. Do Job Applicants also Discriminate Potential Employers? Evidence from the World’s Largest Online Labor Market. IUJ Research Institute Working Paper Series. 2016
  • Yusuke Jinnai. To Introduce or Not To Introduce Monetary Bonuses: The Cost of Repealing Teacher Incentives. IUJ Research Institute Working Paper Series. 2016
  • Yusuke Jinnai. How Does School Choice Improve Students’ Performance? Estimating School-level Competitive Effects and Student-level Peer Effects. IUJ Research Institute Working Paper Series. 2016
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講演・口頭発表等 (22件)：
  • Do Job Applicants also Discriminate Potential Employers? Evidence from the World’s Largest Online Labor Market
    (Eastern Economic Association 2019)
  • Do Job Applicants also Discriminate Potential Employers? Evidence from the World’s Largest Online Labor Market
    (East Asian Economic Association 2018)
  • Do Job Applicants also Discriminate Potential Employers? Evidence from the World’s Largest Online Labor Market
    (Western Economic Association 2018)
  • Do Job Applicants also Discriminate Potential Employers? Evidence from the World’s Largest Online Labor Market
    (Japanese Economic Association 2017)
  • Understanding Job Matching in Online Labor Markets: Evidence from the World’s Largest Crowd-sourcing Service
    (Japanese Economic Association 2017)
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学歴 (3件)：
  • 2008 - 2013 ロチェスター大学 経済学部
  • 1999 - 2001 東京工業大学 社会理工学研究科 価値システム専攻
  • 1995 - 1999 東京工業大学 理学部 数学科
学位 (1件)：
  • 博士(経済学) (ロチェスター大学)
経歴 (3件)：
  • 2015/09 - 現在 国際大学 国際関係学研究科 准教授
  • 2013/09 - 2015/08 国際大学 国際関係学研究科 講師
  • 2001/04 - 2008/06 株式会社日本総合研究所 研究事業本部
所属学会 (4件)：
Western Economic Association International ,  Econometric Society ,  American Economic Association ,  日本経済学会
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