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J-GLOBAL ID：201502211021429830   整理番号：15A0975095

ラインマネジャーの人事管理機能に関する研究レビュー-英国等における人事管理のラインへの委譲に関する研究文脈に着目して-

著者 (1件)： 佐野嘉秀 (法政大 経営)
資料名： 法政大学イノベーション・マネジメント研究センターWorking Paper Series(Web)  (法政大学イノベーション・マネジメント研究センター ワーキングペーパーシリーズ(Web))
号： 162  ページ： WEB ONLY  発行年： 2015年04月01日 
JST資料番号： U0645A  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本稿はラインマネジャーの果たす人事管理上の役割に関する,1995年以降主に英国で発表された文献のレビューを行い,各研究の概要を紹介した。人事管理がラインに委譲されつつあるという傾向を背景に,人事職能とラインマネジャー各々が担当する役割と両者の連携のあり方について,実証的分析が行われている。1)人事管理のラインへの委譲と課題,2)ラインとの関係における人事職能の役割の変化,3)ラインへの人事管理の委譲と組織業績,4)ラインマネジャーの担う人事管理:人材育成に関する役割という4テーマに沿って29論文を概説した。さらにこれら研究の要点を整理して,日本の研究への示唆とした。

シソーラス用語： *人事管理 ,  *ライン組織 ,  管理者 ,  英国 ,  文献展望 ,  役割 ,  問題 ,  企業業績 ,  人材育成
準シソーラス用語： 課題 ,  系統的文献レビュー ,  *職務権限委譲

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (7件)： 人事管理 ,  研究 ,  レビュー ,  英国 ,  委譲 ,  文脈 ,  着目