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J-GLOBAL ID：201502216148756247   整理番号：15A1208864

積極的挙動に及ぼす職場追放の影響:自己検証理論の展望【Powered by NICT】

The Effect of Workplace Ostracism on Proactive Behavior: The Self-Verification Theory Perspective

著者 (4件)： Liu Xiaoyu (Business School, Univ. of International Business and Economics, Beijing) ,  Liu Jun (School of Business, Renmin Univ. of China, Beijing) ,  Hui Chun (School of Business, Univ. of Hong Kong, HongKong) ,  Wu Rongrong (School of Business, Renmin Univ. of China, Beijing)
資料名： Xinli Xuebao  (Xinli Xuebao)
巻： 47  号： 6  ページ： 826-836  発行年： 2015年 
JST資料番号： C2156A  ISSN： 0439-755X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 従業員の積極的な行動と職場オストラシズムは,今日ますます注目を集めている。職場オストラシズムの間の関係と従業員の役割行動(例えば,職務遂行能力)または余分な役割行動(例えば,状況判断能力と組織市民行動)を実験的に試験した現存研究主に社会的交換または社会的アイデンティティ理論に基づいている。職場オストラシズムと従業員の積極的な挙動の間の関係を調べた研究はほとんどない。自己認識理論の観点に基づいて,本研究は,従業員の積極的な挙動,特に組織ベース自己推定の仲介的役割と神経症的傾向の緩和的役割に関する職場オストラシズムの影響機構を検討することを目的とした。本研究の参加者は,福建省における三大規模エンジニアリング機械製造企業から403従業員の監督者ダイアドであった。二か月間隔でデータ収集の三波は潜在的な共通法バイアスを低減した。第一波調査(T1)では,従業員は,神経症的傾向,誠実性,知覚された職場オストラシズムと人口統計学的変数を報告した。第二波調査(T2)では,第一波アンケートを完了した従業員は再び調査し,それらの組織ベース自尊心を評価することを要求した。第三波調査(T3)では,従業員の監督者は従業員の積極的な挙動を得るために調査した。最終試料は49.75%の回答率403従業員の監督者ダイアドであった。仮説をテストするための階層的回帰モデリングを行った。結果は職場排斥した組織ベース自己推定と負の相関をすることを示した。組織ベース自己推定は,従業員の積極的な挙動と正の相関があった;職場オストラシズムは従業員の積極的な行動と負に関連し,組織ベースの自尊心は職場オストラシズムと積極的な挙動の間の関係を十分に仲介し;神経症的傾向は職場オストラシズムと組織ベース自己推定の間の関係を強化し,従業員の神経症的傾向のレベルが高いほど,職場オストラシズムと組織ベース自己推定の間の負の関係より強いことを示した。本研究は,次のような寄与を提供する。最初に,本研究は職場オストラシズムと従業員の積極的な挙動の関係についての研究のギャップの埋め,従業員の積極的な挙動に及ぼす職場オストラシズムの影響機構を調査し,従業員の積極的な行動の先例に関する研究を拡張した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： データ収集 ,  *神経症 ,  S波【地震波】 ,  企業 ,  市民 ,  バイアス ,  緩和現象 ,  アンケート ,  監督者 ,  P波【地震波】
準シソーラス用語： 自尊心 ,  人口統計学 ,  参加者 ,  アイデンティティ ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (6件)： 挙動 ,  職場 ,  自己 ,  検証 ,  理論 ,  展望