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J-GLOBAL ID：201502220207570214   整理番号：15A1208964

新任担当者のための一般能力試験施設の最適短形に関する探索的研究【Powered by NICT】

An exploratory study on the optimal short form of institution General Abilities Test for new staffs

著者 (3件)： Chen Haiping (School of Psychology,Inst. of Psychological Measurement and Human Resources, Beijing Normal Univ., Beijing) ,  Jiang Yali (School of Psychology,Inst. of Psychological Measurement and Human Resources, Beijing Normal Univ., Beijing) ,  Che Hongsheng (School of Psychology,Inst. of Psychological Measurement and Human Resources, Beijing Normal Univ., Beijing)
資料名： Beijing Shifan Daxue Xuebao. Zirankexueban  (Beijing Shifan Daxue Xuebao. Zirankexueban)
巻： 51  号： 3  ページ： 320-325  発行年： 2015年 
JST資料番号： C2594A  ISSN： 0476-0301  CODEN： BSDKDH  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 探索的因子分析の原理は,新任担当者のための一般的能力試験の最適短型を調査するために追究した。専門技術位置に対して適用した1 335候補のデータを解析した。主成分分析による唯一の因子では,8短型を作成した,サブテストの数はそのサブテストの因子負荷量に従って2~9によりそれぞれ増加した。完全な形とその短形の間のスコア誤差の分布を考えると,errorαの確率,統計的試験の出力,および候補の被覆割合はそのサブテスト間の短い型の最大分散における各短型に対して計算した。発散の許容値が与えられた時,より一つのテスト含むタイプ,分散度より大きく,被覆の速度より大きく,統計的検出力が大きく,速度ofαerrorより大きいことが分かった。は4つのサブテスト版を含む論理推論,読解,図の理解,エッセイ処理は,標準と最適短型であることが分かった:最小誤差,errorα<0.05,統計的試験>0.90の出力,および候補のパーセントカバー>95%の確率。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 分散【variance】 ,  因子分析 ,  分散度 ,  *被覆 ,  主成分分析
準シソーラス用語： 負荷量 ,  専門技術 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： リモートセンシング一般  (AD04000L)

タイトルに関連する用語 (5件)： 能力 ,  試験 ,  施設 ,  探索 ,  研究