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J-GLOBAL ID：201502239347056067   整理番号：15A0010613

北京の三次病院における看護師補充と看護人材の需要【Powered by NICT】

Nurse recruitment and nursing talents’ demand in tertiary hospitals in Beijing

著者 (6件)： Wang Yan ,  Sun Hongyu ,  Chen Hua ,  Yang Yuanyuan ,  Lu Yue ,  Geng Xiaowei
資料名： Zhonghua Huli Zazhi  (Zhonghua Huli Zazhi)
巻： 48  号： 8  ページ： 714-717  発行年： 2013年 
JST資料番号： C2339A  ISSN： 0254-1769  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的看護士の採用の現状と北京の三次病院における看護人材の需要を検討すること。北京の53の第三病院における看護部の配向ベクトル法は,看護士の採用と看護人材需要に自己設計アンケートにより調査した。結果過去三年間の募集,64.30%新人看護師のうち,関連度を有した。学士看護師の割合は20.36%に達しているが,そのうちの30%だけが規則的なスタッフ状態を持っている。今後五年間の学士と修士看護師の需要が年々増加している。さらに,看護士の需要は増加し,それは総数の7.00%~8.00%を占めた。は学士看護師の供給は需要の短く低下したと考えられる誘導体(director)の76.09%であった。学部看護職の最も重要な特性は,適切な看護専門性と人間的知識,チームワーク精神の高レベル,コミュニケーションスキル,看護技術と問題解決能力であった。北京の三次病院における看護人材の結論需要は年々増加している。より高い看護教育機関は市場需要を満足するより教育を十分に受けたそして優れた認定看護職員を訓練するために測定すべきである。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： *看護 ,  *人的資源 ,  アンケート
準シソーラス用語： 新人看護師 ,  看護スタッフ ,  チームワーク ,  コミュニケーションスキル ,  看護技術 ,  問題解決能力 ,  看護教育 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (6件)： 北京 ,  病院 ,  看護 ,  補充 ,  人材 ,  需要