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J-GLOBAL ID：201502245739395544   整理番号：15A0586643

集団目標管理と職務の相互依存性が職務パフォーマンスに及ぼす効果

Job performance in work organizations: The effects of management by group goals and job interdependence

著者 (2件)： 池田浩 (福岡大) ,  古川久敬 (日本経済大)
資料名： 心理学研究  (Japanese Journal of Psychology)
巻： 86  号： 1  ページ： 69-75  発行年： 2015年04月25日 
JST資料番号： Z0768A  ISSN： 0021-5236  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

引用文献 (18件)：

• Aryee, S., Chen, Z. X., & Budhwar, P. S. (2004). Exchange fairness and employee performance: An examination of the relationship between organizational politics and procedural justice. <i>Organizational Behavior and Human Decision Processes</i>, <b>94</b>, 1-14.
• Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), <i>Personnel selection in organizations</i>. San Francisco, CA: Jossey-Bass. pp. 71-98.
• Cohen, J., Cohen, A., West, S., & Aiken, L. (2003). <i>Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences</i>. 3th ed. Mahwah, NJ: Erlbaum.
• 古川 久敬(編著)(2010).人的資源マネジメント--“意識化”による組織能力の向上-- 白桃書房(Furukawa, H.)
• Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. <i>Journal of Applied Psychology</i>, <b>60</b>, 159-170.

タイトルに関連する用語 (3件)： 職務 ,  相互依存性 ,  パフォーマンス