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J-GLOBAL ID:201502246217865962   整理番号:15A0205392

「知と行動の4行程」モデルによる知の創造と自己変革への促進

著者 (1件):
資料名:
号: 12  ページ: 51-65  発行年: 2014年03月31日 
JST資料番号: L3920A  ISSN: 1345-0158  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: 日本 (JPN)  言語: 日本語 (JA)
抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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本研究では,組織内コミュニケーション不全という問題の解決のた...
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分類 (2件):
分類
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経営工学一般  ,  応用心理学 
引用文献 (10件):
  • 中小企業庁経営支援課・アビームコンサルティング株式会社(2008)『平成19年度 創業・経営革新対策調査:経営革新の評価・実態調査報告書』中小企業庁経営支援課, アビームコンサルティング株式会社。
  • 中小企業庁経営支援課・財団法人日本システム開発研究所(2007)『平成18年度 創業・経営革新対策調査:経営革新の評価・実態調査報告書』中小企業庁経営支援課・財団法人日本システム開発研究所。
  • エドガー・H・シャイン,金井真弓訳,金井壽宏監訳(2009)『人を助けるとはどういうことか』英治出版。
  • 村上勝則 et al.(2007)「SECIモデルに基づくベストプラクティスの抽出・展開活動」『プロジェクト・マネジメント学会2007年度春季研究発表大会予定稿集』pp.390-394。
  • 野中郁次郎, 勝見明(2010)『イノベーションの知恵』日経BP社。
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