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J-GLOBAL ID：201502253670683030   整理番号：14A1247168

中国,広州における合弁会社における人間igersの職務バーンアウトのための影響因子の解析【Powered by NICT】

Analysis of influential factors for job burnout among man igers in a joint venture in Guangzhou, China

著者 (5件)： Lin Qiuhong (Guangzhou Occupational Disease Prevention and Treatment Center, Guangzhou) ,  Jiang Chaoqiang (Guangzhou) ,  Liu Yimin (Guangzhou) ,  Guo Jingyi (Guangzhou Occupational Disease Prevention and Treatment Center, Guangzhou) ,  Lam Tai Hing
資料名： Zhonghua Laodong Weisheng Zhiyebing Zazhi  (Zhonghua Laodong Weisheng Zhiyebing Zazhi)
巻： 31  号： 12  ページ： 902-905  発行年： 2013年 
JST資料番号： C2335A  ISSN： 1001-9391  CODEN： ZLWZEX  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:中国広州の日合弁自動車メーカの管理スタッフの職業性バーンアウトの影響因子を調べた。方法日合弁自動車メーカの288管理者の職業性ストレス指標,Maslach Burnout Inventory(MBI),eysenck人格アンケート,簡易コーピングスタイル質問票,ソーシャルサポート尺度を用いて調査した。離人症寸法,男性管理者についての結果は,女性管理者より有意に高いスコアを示した。感情消耗とMBIの離人のスコアは,職業性ストレスのレベルが異なる管理者をimong有意差を示した。パス解析の結果,職業ストレス,神経症的性格,非協調性は感情消耗に負の影響を与え,社会的支援の職務満足助剤利用は感情消耗に直接の正の効果を有したことを示した。職業ストレス,非協調,及び受動的対処様式は非人格に直接的な負の影響を持っていたが,仕事の満足度,客観的支援,社会的支援の利用は,離人症にプラスの効果を持っていた。職務満足と法ve対処様式は,個人的達成感に対して正の効果を有していたが,受動的対処様式は,個人的達成感に負の影響を持っていた。人格,対処様式を通して社会的支援と職務満足度および職業性バーンアウトに及ぼすその効果を発揮した。結論:男性管理者が女性よりも離人へのより大きな傾向を持つ。高い職業性ストレスは,職業性バーンアウトの危険因子である。性格,社会的支援,対処様式は,職業性バーンアウトのための有力な因子である。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： *中華人民共和国 ,  危険因子 ,  職務満足 ,  消耗 ,  アンケート ,  性格 ,  管理者 ,  職業 ,  自動車 ,  *バーンアウト ,  *職務
準シソーラス用語： 社会的支援 ,  職業ストレス , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (8件)： 中国 ,  広州 ,  合弁会社 ,  人間 ,  職務 ,  バーンアウト ,  影響因子 ,  解析