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J-GLOBAL ID：201502263061727760   整理番号：15A0708319

組織内のソーシャルメディアコミュニケーションを管理するための新しい能力としてのコミュニケーションの両利き

Communicational ambidexterity as a new capability to manage social media communication within organizations

著者 (3件)： HUANG Jimmy (Warwick Business School, The Univ. of Warwick, Coventry CV4 7AL, GBR) ,  BAPTISTA Joao (Warwick Business School, The Univ. of Warwick, Coventry CV4 7AL, GBR) ,  NEWELL Sue (School of Business, Management and Economics, Univ. of Sussex, Brighton BN1 9RH, GBR)
資料名： Journal of Strategic Information Systems  (Journal of Strategic Information Systems)
巻： 24  号： 2  ページ： 49-64  発行年： 2015年06月 
JST資料番号： A0790C  ISSN： 0963-8687  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本調査の中心は組織がより広く,分散されるコミュニケーションを可能とするソーシャルメディアを採用するとき,社内コミュニケーションの管理において相反する要求をどのように管理・調整するかということである。両利き理論を利用し,2種類の社内コミュニケーション,(1)組織的に生産されたコンテンツ,(2)ユーザ生成コンテンツを効果的に管理するために必要な緊張関係や能力を調査分析した。組織内でのコミュニケーションの潜在的に相反する2つのモードを調整し,効率的な管理を可能にする能力を理論化するために,コミュニケーションの両利きの概念を提案し,開いた。Copyright 2015 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.

シソーラス用語： *コミュニケーション ,  *情報メディア ,  要求分析 ,  *組織論 ,  企業 ,  *ディジタルコンテンツ ,  モード ,  能力
準シソーラス用語： *ソーシャルメディア ,  社内コミュニケーション ,  会社 ,  *ユーザ生成コンテンツ ,  管理能力

分類 (3件)： 応用心理学  (AE02000A) ,  その他の情報処理  (JE15050M) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (4件)： 組織 ,  ソーシャルメディア ,  コミュニケーション ,  能力