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J-GLOBAL ID：201502268402245877   整理番号：15A0010572

看護職員業績評価情報システムの開発と適用【Powered by NICT】

Development and application of nursing staff performance appraisal information system

著者 (5件)： Bao Fengxiang ,  Ma Liang ,  Qu Huairong ,  Li Haihong ,  Wu jiyun
資料名： Zhonghua Huli Zazhi  (Zhonghua Huli Zazhi)
巻： 48  号： 6  ページ： 518-521  発行年： 2013年 
JST資料番号： C2339A  ISSN： 0254-1769  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:責任ホリスティック看護モード下での客観的,科学的および定量的看護職員業績評価情報システムを開発するために,完全に看護師の仕事のやる気が可動化し,管理効率と有効性を改善し,患者の満足度を増加させ,管理目標の実現を促進するために。方法:看護職員業績評価情報システムが共同で看護業務の量と質に基づいた情報科における看護部門と技術者により開発した。プロタイトルとレベルの係数を含む一定指標は10%で20%まで占め,これは看護師の能力レベルを測定した。看護研究と患者満足度の量と質を含む変分指標は80%で90%まで占め,これは看護師の仕事の質と量を測定した。頭は各看護婦の責任層,労働と品質評価結果の分割数を毎日入力を介護。そして,システムは,各ナースのための業績評価の日毎および月毎結果を自動生成した。結果は,情報システムの操作が簡便でデータの源であった客観的かつ正確であった。は作業負荷を減らすと統計の時間を節約し,看護師の労働意欲を動員する完全に,患者満足度を増加させるための看護師は看護業務の品質により多くの注意を払う,同じ作業に対して等しい有料の原理を,作業の高いことができた。結論thennologyベース看護職員業績評価情報システムは性能評価は客観的および定量的評価システム,管理の効率と有効性を向上させることができる。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： *業績評価 ,  *情報システム ,  *看護 ,  患者満足度 ,  作業負荷 ,  労働意欲 ,  性能評価
準シソーラス用語： *看護スタッフ ,  意欲 ,  看護業務 ,  看護研究 ,  品質評価 ,  定量的評価 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (5件)： 看護 ,  職員 ,  業績評価 ,  情報システム ,  開発