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J-GLOBAL ID：201502271943717632   整理番号：15A0133836

企業における人材活用戦略 社会が望む人材

著者 (1件)： 小波盛佳 (フルード工業)
資料名： 粉体技術
巻： 7  号： 1  ページ： 42-48  発行年： 2015年01月01日 
JST資料番号： Y0903B  ISSN： 1883-3292  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 仕事に就くには,どのようなことをあらかじめ知っておくとよいのか。なかでも技術者になるとはどういうことなのか。私は,技術者としての仕事のかたわら十数年にわたり,横浜国立大学,千葉大学,鹿児島大学などで教えてきているが,授業の合間に「社会に出たらこんなことを求められるよ」,「こんな力をつけておくといいよ」などと自分が感じていることを話してきた。その学生向け講話の内容を,社会人にもいくらか役立つのでは,と紹介させていただく。ただし,全3章のうち,第1章の内容だけにとどめ,他は文末に目次を示して参考に供する。なお,化学会社の子会社である日曹エンジニアリング(在籍した主な期間の社員数約300名)の粉体部門に主に所属し,プラント設計,プロジェクトマネジメント,技術開発,技術教育などに関わり,定年退職後現職に就いている。本稿では,コンピテンシー,切り拓く人とじっくり構える人,プロジェクトマネジメントとプロセス設計,職場の志向と専門性,技術者の評価,やり遂げるということ,人とともに仕事をすることなどについて解説した。

シソーラス用語： 企業 ,  人的資源 ,  利用 ,  戦略 ,  社会 ,  特性 ,  *プロジェクト管理 ,  *プロセス設計 ,  意識 ,  性質 ,  技術者 ,  評価
準シソーラス用語： *人材 ,  *活用 ,  コンピテンシィ ,  プロジェクトマネジメント ,  環境志向 ,  職場 ,  専門性

分類 (2件)： 研究開発  (KA01040J) ,  化学プロセスの解析  (XC01030R)

引用文献 (1件)：

• エンジニアリング業産業雇用高度化推進事業報告書(エンジニアリング能力評価システムモデル開発)、エンジニアリング振興協会(2002、7)、右側欄の分類は筆者

タイトルに関連する用語 (5件)： 企業 ,  人材活用 ,  戦略 ,  社会 ,  人材