林亜美

ハヤシアミ | Hayashi Ami

所属機関・部署：
職名：専任講師

研究分野 (3件)：ジェンダー , 社会学 , 社会学

研究キーワード (10件)：ジェンダー , 外部労働市場 , 転職 , 職業訓練 , キャリア , 労働移動 , 能力形成 , 女性労働 , 就労支援 , 社会保障

競争的資金等の研究課題 (11件)：

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論文 (5件)：

林亜美. 求職者支援訓練のジェンダー分析:受講者のエンパワーメントの視点から. お茶の水女子大学(博士学位論文). 2021
林亜美. 就労支援のジェンダー平等化への実証的研究 -女性受講者の実態と委託訓練カリキュラムから-. 生協総研賞・第16回助成事業研究論文集. 2020. 36-50
林亜美. 職業訓練における女性のエンパワーメント-訓練後の生活の質や意欲の変化に着目して-. 人間文化創成科学論叢. 2018. 20. 223-231
林亜美. 求職者支援制度における職業訓練とその効果--女性受講者の事例から. 経済社会とジェンダー. 2017. 2. 59-75
林亜美. 女性向け就労支援と職業訓練--「女性」とは誰か. 跡見学園女子大学マネジメント学部紀要. 2017. 23. 189-203

MISC (6件)：

林亜美. 研究者海外派遣報告 Empowerment of women in vocational training in Japan: Focus on quality of life and change in motivation after training. ANNUAL REPORT OF THE MURATA SCIENCE FOUNDATION. 2019. 33. 732-733
林亜美. 書評ジュディス・バトラー著『アセンブリ行為遂行性・複数性・政治』. 女性労働研究. 2019. 63. 204-207
林亜美. 職業訓練によるキャリア形成と生活満足度の変化--婚姻別子どもの有無による女性の事例から. キャリアデザイン研究. 2018. 14. 213-214
林亜美. 女性労働問題研究会の2018読書会に参加して. 女性労働通信. 2018. 55
林亜美. 書評竹信三恵子著『正社員消滅』. 女性労働研究. 2018. 62. 190-193

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (21件)：

『キャリアに活かす雇用関係論』出版記念シンポジウム
(お茶の水女子大学国際交流留学生プラザ 2024)
Chapter 14 Feminist use of qualitative/interpretive methods By Peregrine Schwartz-Shea 翻訳へのコメント
(Günseli Berik and Ebru Kongar. Abingdon, Oxon (2021) The Routledge Handbook of Feminist Economics 翻訳・出版プロジェクト(日本フェミニスト経済学会) 2024)
女性デジタル人材育成と公的職業訓練:デジタル分野と女性受講者の訓練実態
(日本フェミニスト経済学会2023年度大会(福岡女子大学) 2023)
Factors affecting the choice of IT Vocational Training for female job seekers in Japan: The role of Public Employment Security Office
(International Association For Feminist Economics 31st IAFFE Annual Conference (University of Cape Town) 2023)
みがかずば研究員と考える博士後期課程の研究生活
(2022年度みがかずば研究員セミナー第2回(お茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所) 2023)

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (12件)：

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委員歴 (3件)：

受賞 (1件)：

所属学会 (7件)：

社会政策学会 , International Association for Feminist Economics , 日本労働社会学会 , 日本オーラル・ヒストリー学会 , 日本キャリアデザイン学会 , 日本フェミニスト経済学会 , 日本社会学会

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林 亜美