研究者
J-GLOBAL ID:201601013027063436   更新日: 2021年10月30日

田中 秀樹

Tanaka Hideki S
所属機関・部署:
職名: 准教授
研究分野 (3件): 社会学 ,  経営学 ,  経営学
研究キーワード (13件): 雇用政策 ,  中小企業 ,  テレワーク ,  コミュニケーション ,  ワークエンゲージメント ,  労働時間 ,  中途採用者管理 ,  キャリア ,  タレント・マネジメント ,  技術者 ,  経営組織論 ,  組織行動論 ,  人的資源管理論
競争的資金等の研究課題 (5件):
  • 2019 - 2022 次世代人材早期選抜の進展に伴う職場・キャリア管理の変容と課題に関する研究
  • 2016 - 2019 「若年者の自動車保有及び車種選択の要因に関する研究」
  • 2017 - 2018 次世代幹部人材選抜・育成の早期化がキャリア管理・志向及び職場に与える影響に関する研究
  • 2014 - 2016 「研究開発者の創造的行動を促進する組織的・個人的要因に関する実証分析」
  • 2012 - 2015 「中小技術企業における技術者の創造性・組織内アントレプレナーシップ促進に関する研究」
論文 (18件):
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書籍 (7件):
  • グローバル研究開発人材の育成とマネジメント : 知識移転とイノベーションの分析 = Development and management of human resources for global R&D
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2019 ISBN:9784502292316
  • 『労働政策研究報告書 No.195 中小企業における採用と定着』
    独立行政法人労働政策研究・研修機構 2017
  • 『労働政策研究報告書 No.194 次世代幹部人材の発掘と育成に関する研究-事業をグローバルに展開する製造企業を中心に』
    独立行政法人労働政策研究・研修機構 2017
  • 『調査シリーズ No.140 中小企業の「採用と定着」調査結果』
    独立行政法人労働政策研究・研修機構 2015
  • 『資料シリーズ No.141 中小企業の「採用と定着」調査に向けて』
    独立行政法人労働政策研究・研修機構 2014
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講演・口頭発表等 (31件):
  • コロナ禍におけるアンラーニング・コンテキストへの志向が創造的行動への関与に与える影響
    (経営行動科学学会第24回年次大会 2021)
  • 上司によるエンパワーリングリーダーシップは従業員のパーソナル・イニシアチブを高めるのか
    (日本経営学会第95回全国大会 2021)
  • コロナ禍のリモートワークによる職場・仕事マネジメント,組織・従業員への影響
    (同志社大学RISTEMセミナー 2020)
  • 働き方改革施策がエンゲージメント・ 革新的職務行動に与える影響についての研究
    (人材育成学会第16回年次大会 2018)
  • Work-Family Interface and Creative Work Behavior for Japanese Research & Development Engineers
    (Euro-Asia Management Studies Association 2018 2018)
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学歴 (2件):
  • 2006 - 2011 同志社大学
  • 2004 - 2006 同志社大学
学位 (1件):
  • 博士(政策科学) (同志社大学)
経歴 (13件):
  • 2021/08 - 現在 同志社大学 中小企業マネジメント研究センター 研究員
  • 2020/04 - 現在 同志社大学 STEM人材研究センター 副センター長
  • 2020/04 - 現在 同志社大学 政策学部・総合政策科学研究 准教授
  • 2020/04 - 2021/03 京都先端科学大学 経済経営学部 経営学科 非常勤講師
  • 2018/09 - 2020/03 同志社大学 政策学部 非常勤講師
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委員歴 (13件):
  • 2021/10 - 現在 京都府 企業立地促進条例改正に係る検討委員会 委員
  • 2021/07 - 現在 日本労務学会 理事 (関西部会長)
  • 2021/06 - 現在 京都府 「府民躍動 雇用応援★夢プラン」 策定委員(兼 部会代表者)
  • 2020/04 - 現在 人事実践科学会議 理事
  • 2020/04 - 現在 経営行動科学学会 事務局担当理事
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受賞 (3件):
  • 2018/12 - 人材育成学会 人材育成学会賞奨励賞
  • 2018/11 - 経営関連学会協議会 Journal of Japanese Management ベスト・ペーパー賞
  • 2017/07 - 日本労務学会 研究奨励賞
所属学会 (6件):
日本労使関係研究協会 ,  日本経営学会 ,  人材育成学会 ,  Euro-Asia Management Studies Association ,  経営行動科学学会 ,  日本労務学会
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