八木規子

ヤギノリコ | Yagi Noriko

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (3件)：経営学 , 経営学 , 文化人類学、民俗学

研究キーワード (3件)：異文化マネジメント , ダイバーシティ経営 , エスノグラフィー

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (16件)：

八木規子. 日本の中小企業における個人の複数アイデンティティの構築:ダイバシティ経営に対するダイナミックな分析視角. インターナショナル・ジャーナル・オブ・ビジネス・アンスロポロジー. 2020. 10. 1. 30-40
八木規子. ダイバーシティ属性の境界と意味の可変性:日本の中小企業におけるダイバーシティ経営の研究から. インターナショナル・ジャーナル・オブ・ビジネス・アンスロポロジー. 2018. 7. 2. 23-38
八木規子. 米国における経営学教育の方向性とアクティブラーニングとの関連:日本の大学教育への含意. 聖学院大学論叢. 2017. 29. 2. 99-112
八木規子. フォールト・ライン理論の視点化から読み解く日米のダイバーシティ・マネジメント研究にみられる相違 : 今後の日本のダイバーシティ・マネジメント研究の方向性を探る. 聖学院大学論叢. 2016. 28. 2. 75-89
八木規子. 企業国際化の段階と経路:バリュー・チェーン国際化フレームワークの検証. Journal of Comparative International Management. 2013. 16. 1. 3-22

MISC (1件)：

八木規子. Unbinding the concept of national culture: A negotiated cultural identity approach. International working paper symposium, University of Missouri, Kansas City. 2008

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (10件)：

ある日本中小企業における個人の複数アイデンティティの構築:ダイバシティ経営への動的な分析視角
(第8回国際ビジネス人類学会議 2019)
アイデンティティの複合体としての個人-ダイバーティ・マネジメントに対する新しい視点
(異文化経営学会2018年第2回研究大会 2018)
組織成員はダイバーシティの『境界』をどのように解釈しているか?中小企業の異文化経営の現場から
(異文化経営学会2018年度第1回インターナショナル・セッション 2018)
ダイバシティ属性の境界と意味の変動性:日本の中小企業のダイバシティ経営の調査から
(第7回国際ビジネス人類学会議 2018)
エスノグラフィー論文がJIBSに掲載されるまで
(第91回国際ビジネス研究学会関東部会 2017)

学歴 (3件)：

学位 (4件)：

所属学会 (5件)：

組織学会 , 異文化経営学会 , 国際ビジネス研究学会 , アカデミー・オブ・マネジメント , アカデミー・オブ・インターナショナル・ビジネス

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八木 規子