抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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組織とは,人々の間で,ある目標達成のために多少とも熟慮された計画に基づいて整序された協力の諸形態の統一的システムを意味すると定義し,次に,M.ウェーバーの官僚制概念について詳細な説明と批判を記述。組織のビューロークラシー化が進行することと共に,組織における人間が通常ひき起すであろう組織との緊張,それにともなう人々の社会心理的反応の諸例を指摘し,組織の官僚制化と人間との相互作用の結果生じうべき人間類型に(1)無関心型(2)忠誠型(3)両面価値型の3種を設定することができる記述した論文であるなお,この決論への作業仮説としての5変数その他が詳説さる
