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J-GLOBAL ID：201602001815947367   整理番号：71A0353553

ホワイトカラ労働者の労働価値システム

Work-value systems of white-collar workers.

著者 (1件)： PENNINGS J M
資料名： Adm Sci Q  (Administrative Science Quarterly)
巻： 15  号： 4  ページ： 397-405  発行年： 1970年 
JST資料番号： C0475A  ISSN： 0001-8392  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 電子工業会社の研究開発,事務,製造,販売などのホワイトカラ労働者について,Herzbergらの14種の本質的,外的労働価値の相対的重要性について面接調査し,高低2種の昇進率のグループに層別し解析した。低い階層では,昇進率と本質的価値の得点との問の相関係数は0.696であり,昇進率が如何に現状の地位を評価し,彼らの仕事と職場環境に関する期待を決定するうえに影響を及ぼしているかが明らかとなった。Herzbergの仕事に対する満足度二元説と,調査のための質問項目を基礎として論述;写図1表3参18

シソーラス用語： 職務評価 ,  職務満足
準シソーラス用語： ホワイトカラ ,  昇進昇給制度

タイトルに関連する用語 (3件)： ホワイト ,  労働 ,  価値