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J-GLOBAL ID：201602003208204587   整理番号：65A0230430

能力主義を中心とした人事管理の展開〈会田鉄工所〉

著者 (1件)： 高山正雄
資料名： 労務管理  (Quarterly労務管理)
巻： 65  号： 154  ページ： 22-27  発行年： 1965年 
JST資料番号： G0368A  ISSN： 0387-222X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： 日本 (JPN) 

抄録/ポイント： 機械プレス専業メーカー「会田鉄工所」の事例。同社は資本金6億3千万,従業員750名。当社の能力開発と育成制度は(1)組織の単純化と精鋭の配置。(2)人材の育成方法。(3)能力秩序による人事秩序の確立,に分けて考えられる。同社は年2回給与改訂を行なうことを原則とし,賞与は利益分配金と呼ぶ;図3

タイトルに関連する用語 (4件)： 能力主義 ,  人事管理 ,  展開 ,  鉄工所