抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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部下にやる気をおこさせる方法,というような管理の姿勢は,元来X理論的である。管理者と部下との関係についても,いままでの日本特有のタテ社会の構造で考えることをやめなくてはならない。これからの管理者は,Y理論が単なる理論としてとどまるだけでなく,従業員のやる気を阻害しているX理論的要因や条件を取り除くことが自分の役割である,と自覚することが基本となる