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J-GLOBAL ID：201602005224921488   整理番号：71A0350802

生産性の変動と給与体系 2

Productivity drift and the make-up of the pay packet. II.

著者 (2件)： BOWEY A M ,  LUPTON T
資料名： J Manage Stud  (Journal of Management Studies)
巻： 7  号： 3  ページ： 310-334  発行年： 1970年 
JST資料番号： A0964A  ISSN： 0022-2380  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 給与体系と生産性変動の問題に関して7個のパラメータを選び,さらにこれらのパラメータの間の10個の等式ならびに不等式を誘導する。給与体系として生産性変動の少ないものが望ましいが,ねこの点を判定するため企業の7個のパラメータを測定し,これを各不等式に代入して各不等式が限界を越えなければ,給与体系の生産性変動への影響はな。給与の種類として非報奨的給与,個人的生産に基づく報奨的給与,グループ的生産に基づく報奨的給与の三種を考え,時間外労働賃金と賞与は考慮しない。レストラン企業,および製造業に適用した実例について述べている;写図5表2参4

シソーラス用語： 生産性 ,  賃金形態
準シソーラス用語： 賃金体系

タイトルに関連する用語 (2件)： 給与 ,  体系