抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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労務管理論は,米国では経営の管理手法として現われ,ドイツにおいては,経営社会政策論を主軸として形成された.つまり,ドイツでは常に経営を越えた国家的,社会的な立場とか観点が挿入されている.ドイツのレヒターベは,人間労働の諸局面のうち「社会政策的事態」として問題となるのは,経営の社会関係と,職業問題とであり,経営の社会関係が商業化により貫徹されるところに破壊的社会過程が生まれるという考え方を持っていたと詳細に紹介,フィッシャーの説は,彼自身の主張にほかならぬ;図1 参29