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J-GLOBAL ID：201602009541139898   整理番号：70A0343628

能力開発体系としての目標管理

著者 (1件)： 清水勤
資料名： 労務管理資料コータリー  (労務管理資料集)
号： 12  ページ： 69-102  発行年： 1970年 
JST資料番号： F0489A  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 東芝では,40年から目標管理体制を導入したが,本稿ではこの導入経過について述べる。内容は1)全社目標の展開と業績評価体系2)某重工場における各種計画・施策などのネットワーク,3)目標管理の位置づけ,4)職位別機能分担表・能力要件表による職務割当て(技術部門の例),5)管理監督者のための目標管理自己評価チェック・リストなどについて具体的な図表をもとにして説明する;写図3表2参6

シソーラス用語： 能力開発 ,  目標管理
準シソーラス用語： 管理監督者 ,  自己評価

タイトルに関連する用語 (4件)： 能力 ,  開発 ,  体系 ,  目標管理