抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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出来高払いによる現行賃金体系の歴史的育景と現代における不適性とを指摘し,新情勢に適する賃金体系として奨励金制度の時間給が適当であることを概説した.さらに,奨励金の評価は月間の生産計画によるノルマ(数量と品質とのノルマ)と対する達成度合により決めるべきであるとして,評価方法を示した;図2 参3