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J-GLOBAL ID：201602010154390670   整理番号：71A0348405

近代的人事管理システムの原則,方法,効果

Grundlagen. Methoden und Erfolge eines modernen Personal-Management-Systems.

著者 (1件)： HAGNER G W
資料名： Fortschr Betriebsfuehrung  (Fortschrittliche Betriebsfuehrung)
巻： 19  号： 3  ページ： 49-62  発行年： 1970年 
JST資料番号： E0319B  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： ドイツ語 (DE)

抄録/ポイント： 経済的,技術的発展に伴い企業の数は減り,規模は増している。管理技術や企業体系も企業規模成長に適合せねばならない。この場合,管理形態や組織構成も完全に新しい概念で考慮する必要がある。成長産業に相応な経営システムとそのための組織構造は合目的な管,理,組織的原則,方法,方法論的手段と確定した処理技術の確立による。人事管理の重点は従業員の訓練と資格制度,企業内での適切な人事異動,以上に見合った給与制度にあり,コストダウンと業績アップの効果がある;写図5

シソーラス用語： 業績評価 ,  人事異動
準シソーラス用語： 資格制度 ,  人事管理システム

タイトルに関連する用語 (3件)： 近代 ,  管理システム ,  原則