抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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経営管理方式としての事業部制と長期経営計画の導入は,大企業から漸次中堅企業にまで取り入れられるようになってきているが,ここで大きな問題として,長期経営計画を実際に具体化する事業部が果たして長期計画を遂行できるような体制(システム化)ができているか,また事業部全体に計画的管理意識が植えつけられているか,特に中堅企業において問題があると考えられる。本稿は事業部管理規程を一つの事業部をシステム化するためのバックボーンとして,あるいは包括的管理基準として問題提起し,管理規程の具体例を掲記し,詳説