抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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行政官には,進歩した現在の諸情勢に対処できる能力が必要であり,そのための訓練が必要だが,労働行政担当官も,社会法領域の拡大,企業における人間関係促進の重視という関係から,訓練の必要が重視される。しかし,労働行政官は,量・質両面で不足が目立ち,その原因も国それぞれで異なっている。とくに開発途上国では訓練の必要性が痛感される。そこで,まず1)工業国における訓練,2)開発途上国における訓練,3)地方水準における訓練につき説明し,諸国とくに開発途上国などにおいて直面している訓練問題の原因および特性を論じ,ILOの経営による解決策を記す