抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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本稿は,目標管理を用いた管理者によって理解される目標管理の異なる方法または異なる強調によって生起する諸影響を総合的に研究した。大企業のすべての階層と職能を代表する管理者から得た解答を基に,上級者と下級者間の関係を記述する変数と目標管理の価値にたいする解答者の認識を相関法よって関連づけている。さらに,解答者の人がらと立場を用いて適正化するようにしている;写図1表4参7