文献
J-GLOBAL ID:201602017574575491   整理番号:64A0245734

人事管理の分野における怠慢の罪

Sins of omission in the personnel field.
著者 (1件):
資料名:
巻: 41  号:ページ: 49-53  発行年: 1964年 
JST資料番号: D0466A  ISSN: 0031-5702  CODEN: PSNLA   資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 文献レビュー  発行国: アメリカ合衆国 (USA) 
抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
最近の人事管理における欠陥の第一は生産性における人間的な側面や労働者の忠誠心,モラールに関する知識は大いに進んだに拘らず,人事管理が経営の側にのみ立って労働者との共通の利益を実現する努力に欠けていること,第二に創造的な研究の不足であって,職務分析,職務評価,態度調査,心理テストといったものを盲目的に試みてみるだけでなく,従業員の個々人の仕事上の問題をさぐりかれの満足と高い生産性を引出すことが先である。第三は現場の監督者に生産性に対する従業員の意欲の関係をしみ込ませるには,中途半端なやり方しかしていないということである
タイトルに関連する用語 (2件):
タイトルに関連する用語
J-GLOBALで独自に切り出した文献タイトルの用語をもとにしたキーワードです

前のページに戻る