抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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最近の人事管理における欠陥の第一は生産性における人間的な側面や労働者の忠誠心,モラールに関する知識は大いに進んだに拘らず,人事管理が経営の側にのみ立って労働者との共通の利益を実現する努力に欠けていること,第二に創造的な研究の不足であって,職務分析,職務評価,態度調査,心理テストといったものを盲目的に試みてみるだけでなく,従業員の個々人の仕事上の問題をさぐりかれの満足と高い生産性を引出すことが先である。第三は現場の監督者に生産性に対する従業員の意欲の関係をしみ込ませるには,中途半端なやり方しかしていないということである