抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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職務設計のための評価基準と調査および実験の方法について著者の経験に基づき,また著名な文献の所説を引用しつつ基本理論および適用上の問題点を論じ.具体的手法を紹介する。また隣接領域の研究の重要性を強調し,ソ連における「科学的労働組織」の研究ならびに技術的諸条件と労働とを関係づける産業社会学的研究について現状と今後の予測を述べる。終りに本稿の最終回として全体のむすびを要約し,職務設計の総合的研究をとおして職務充実化を図り「職場における人間性の回復」に結び付け「労働からの疎外」を修正することができると結ぶ;写図1表1参18
