抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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従業員30人以上の日本の製造企業の1960年代の賃金は,年間12%の上昇となっている。賃金に関しては,一般には,労働粗合の力が大きく働いているのだが,日本では,この傾向が判然としていない。よって,賃金上昇に影響を及ぼしている諸要素,とくに,通常の雇用および企業の労働運動を分析した。まず.日本の雇用につき,転職者が少ないことと終身雇用制が特徴であることを述べ,また,賃金上昇の形に,定期昇給とペースアップがあることを記し,つぎに,労働組合の連合と賃金上昇,労働組合の影響力の不定と買手労働市場であること,1970年代の見通しについて説明する;写図2表5参50
