抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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(1)競争に打勝つために,創造的企業活動をになう大卒の人事管理の説明(2)学卒育成要網の制定(昭35年)と育成人事の基本的考え方。教育→評価→異動昇進の三者を総合的にとらえる(3)基本的育成期間は上長による指導を中心に推進(4)各職能部門別に育成ルート(ローテーションチャート)を作成(5)今後の問題点として,上長による指導の効果をあげるための課長研修,各人毎に目標をたてた管理をあげる;図1 表1
