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J-GLOBAL ID：201602200044386263   整理番号：16A0168884

郡区保健所における保健の人的資源の配分に関する現状の分析:6州の18郡における調査から【Powered by NICT】

Analysis of status quo on the allocation for health human resource in township health centers: Based on the survey in eighteen counties of six provinces

著者 (3件)： Zhu Kun (Center for Health Policy and Management,Inst. of Medical Information,Chinese Acad. of Medical Sciences, Beijing) ,  Zhang Xiaojuan (Center for Health Policy and Management,Inst. of Medical Information,Chinese Acad. of Medical Sciences, Beijing) ,  Tian Miaomiao (Center for Health Policy and Management,Inst. of Medical Information,Chinese Acad. of Medical Sciences, Beijing)
資料名： Zhongguo Weisheng Zhengce Yanjiu  (Zhongguo Weisheng Zhengce Yanjiu)
巻： 8  号： 9  ページ： 58-63  発行年： 2015年 
JST資料番号： C2783A  ISSN： 1674-2982  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 【目的】の郡区保健所の保健人材育成の現状と課題を分析した。6州の18郡における【方法】 296町保健センターでは,目標母集団として中心における典型的なサンプリングと労働者を選択した。郡区保健所の相対行政担当者および管理者の面接調査を行った。記述的解析とテーマ分析は定量的データと定性的データを用いて行った。郡区保健所における人的資源の【結果】の量と分布はバランスせずと中央領域の配分基準は低い。ヌル確立と定着の従業員が共存した。町保健センター内健康ヒト資源の配分が合理的ではなく,医療従事者の比である全国標準より低かった。上級管理職の成功率は高くない。このことは,医療従事者は,車両外のいくつかの州における潜在的問題である。医学教育郡区保健所の需要と整合しない。補充政策が不適当であると医療専門家の報酬が低い。専門的な促進を得るため町保健センターでの作業が困難である。勧告:町保健センターと補充政策における労働者の構造調整が必要だった。郡区保健所における労働者のキャリア開発の空間を拡張するために専門的促進の経路を明確にした。郡区保健所における労働者の報酬を改善区保健所におけるポストの魅力を増加させるために考慮すべきである。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： 医療従事者 ,  労働者 ,  *人的資源 ,  管理者 ,  ヒト ,  人材育成 ,  医学教育 ,  面接調査 ,  *保健所 ,  母集団 ,  *健康管理
準シソーラス用語： 報酬 ,  成功率 ,  健康 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 心理学一般  (AE01000T) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (7件)： 保健所 ,  保健 ,  人的資源 ,  配分 ,  現状 ,  分析 ,  調査