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J-GLOBAL ID：201602200130771811   整理番号：16A0280058

幹部の能力,企業間競争,そして幹部の報酬:中国の上場企業における実証分析

Executive Ability, Industry Competition and Executive Pay: An Empirical Analysis of Chinese Listed Companies

著者 (3件)： FANG Fang (Beijing Normal Univ.) ,  GAO Minghua (Beijing Normal Univ.) ,  SEMBA Hu Dan (Nagoya Univ.)
資料名： 経済科学  (Economic Science)
巻： 63  号： 3  ページ： 19-28  発行年： 2016年02月29日 
JST資料番号： G0993A  ISSN： 0022-9725  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 中国企業における幹部の能力,企業間競争,幹部の報酬の関係をデータに基づいて実証した。まず,先行の理論研究をレビューし,それらを基に二つの仮説,1)幹部の能力と報酬とは強い相関がある,2)企業間競争に晒される企業であればあるほど,幹部の能力と報酬の相関は強くなる,との仮説を導いた。次に,これらの仮説を実証するための13個の制御変数を組み入れたモデル式を提示した。制御変数は,最大株保有者の保有割合,役員数,社外役員の割合,財政のレベルなどとした。次に,実際の企業の値として,北京師範大学の付属研究機関によって編纂されたデータも用いて記述統計による相関分析で前述の仮説の実証検証を行った。その結果,「労働市場において,高い能力を持つ管理者ほど高い報酬を得ている。この傾向は,政府規制がなく独占的状態になっていないなど,厳しい競争環境下にある企業ほど顕著である」ということが確認された。

シソーラス用語： 中華人民共和国 ,  *賃金 ,  *能力 ,  管理者 ,  仮説検定 ,  データ解析 ,  *性質 ,  競争 ,  *企業政策 ,  実態調査 ,  人事管理 ,  企業
準シソーラス用語： *管理能力 ,  *関係性 ,  上場企業

分類 (1件)： 職務管理  (KA04020I)

タイトルに関連する用語 (7件)： 能力 ,  企業 ,  競争 ,  報酬 ,  中国 ,  上場企業 ,  実証分析