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J-GLOBAL ID：201602204129060419   整理番号：16A0210468

イノベーションを支えるマネジメント・コントロール-フィンランド企業調査からの考察-

Management Control for Innovation-A Discussion from a Research of Finnish Companies-

著者 (1件)： 横田絵理 (慶応大 商)
資料名： 慶應経営論集  (慶応経営論集)
巻： 33  号： 1  ページ： 49-64  発行年： 2016年01月31日 
JST資料番号： G0491B  ISSN： 0387-7086  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： フィンランドは,イノベーション力の高い国として紹介されることが多い。実際,国を挙げてイノベーション力を高めようとする動きが1990年以降あった。加えて,教育水準の高さでも注目されている。そこで,フィンランド企業が,実際にどのようにマネジメントを行っているのかを,マネジメント・コントロールの視点から探った。視点は大きく2つある。1つは,マネジメント・コントロール・システムのうち,権限責任構造(組織構造),目標設定と計画,業績評価,報酬という公式的な仕組みである。もう1つは,組織メンバーの動機づけのポイントとコミュニケーションである。これはマネジメント・コントロールの仕組みが情報を活用して(コミュニケーション)組織メンバーを動機づける仕組みであることを踏まえたものである。調査分析から,フィンランド企業においては,マネジメント・コントロールの仕組み自体に大きな特徴があるわけではないが,そこで働く組織メンバーの「自分自身で考える力(independent)」の高さが,組織階層を越えた,垂直的・水平的なコミュニケーションとも相まって,素早い意思決定を可能とするとともに,創造的チームワークを生むことがわかった。(著者抄録)

シソーラス用語： フィンランド共和国 ,  *技術革新 ,  *経営管理 ,  *動機づけ ,  *コミュニケーション ,  面接調査 ,  組織構造 ,  目標設定 ,  業績評価 ,  賃金 ,  意思決定 ,  チーム ,  インセンティブ
準シソーラス用語： イノベーション ,  チームワーク ,  報酬

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： イノベーション ,  マネジメント ,  コントロール ,  フィンランド ,  企業 ,  調査