文献

J-GLOBAL ID：201602206159324065   整理番号：16A0308428

PAV(人的調整済付加価値)を用いた人材マネジメント

Human Capital Management Using PAV (Personnel Adjusted Added Value)

著者 (2件)： 岩本大輝 (慶応大 大学院理工学研究科) ,  高橋正子 (慶応大 理工)
資料名： 経営情報学会誌  (Journal of the Japan Society for Management Information)
巻： 24  号： 4  ページ： 307-313  発行年： 2016年03月15日 
JST資料番号： L4480A  ISSN： 0918-7324  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 人的資産マネジメントは企業経営者にとって最も重要かつ困難な戦略問題の1つである。本研究の目的は,人的資産の定量的な評価指標(PAV)を提案し,PAVを用いて自社の人的資産マネジメントの定量的評価・統計的示唆を得て人的資産マネジメント戦略意思決定の一助となることである。本研究は3つのステップに分けることができる。まず,PAV(人的調整付加価値)を定義するとともに,人材構成によって対象企業を分類する。次に,因子分析により人的資産を表す指標を選定する。最後に重回帰分析により人的資産マネジメントを評価するモデルを作成するとともにPAVに寄与する人的資産指標を明らかにする。分析対象は2007~2011年度の計210社である。(著者抄録)

シソーラス用語： 人事管理 ,  *指標 ,  *人的資源 ,  クラスタ分析 ,  *付加価値 ,  *評価指標 ,  無形資産
準シソーラス用語： 人的資源マネジメント ,  付加価値分析 ,  *人的資源管理

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (3件)： PAV ,  付加価値 ,  人材マネジメント