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J-GLOBAL ID：201602217715695622   整理番号：16A1139561

辱虐管理と逢迎が看護師の情緒枯渇に与える影響【JST・京大機械翻訳】

The impact of abusive supervision and subordinate ingratiation on emotional exhaustion of nurses

著者 (6件)： Chen Hong (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University) ,  Zhang Yang (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University) ,  Wang Yuena (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University) ,  Liu Dongmei (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University) ,  Lin Yuying (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University) ,  Bai Zhuo (The Fourth Ward of Department of Neurosurgery,Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University)
資料名： Hulixue Zazhi  (Hulixue Zazhi)
巻： 31  号： 11  ページ： 72-75  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2692A  ISSN： 1001-4152  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:看護師の情動に対する辱虐管理の影響を検討し、逢迎の調節作用を説明する。方法:辱虐管辱虐管、に迎量表と情緒消費を用い、266名の臨床看護スタッフに対してアンケート調査を行った。結果:辱虐の管理、逢迎と情緒消耗の得点は2.44±1.51、4.83±1.26、4.57±1.52であり、24.4%の看護師は辱虐の管理を受け、89.5%の看護師の逢迎と75.2%の看護士の情緒得点は≧3.5点であった。多変量層別回帰分析により、辱虐管理は看護士の情緒消耗(Β=0.254)を顕著に増加させ、逢迎は顕著な正の調節効果があることが分かった(Β=0.690)。結論:看護師の集団には辱虐管理の現象があり、看護師の逢迎と情緒の消耗は中程度のレベルである。辱虐管理は看護師の心身の健康を侵害し、逢迎は辱虐現象を悪化させる可能性がある。看護管理者は辱虐管理行為を回避し、部下と積極的な正の調和関係を確立すべきである。Data from the ScienceChina, LCAS.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： アンケート ,  *看護師 ,  層別 ,  回帰分析
準シソーラス用語： 看護管理者 ,  健康 ,  多変量 ,  恥 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： nurse ,  abusive supervision ,  emotional exhaustion ,  subordinate ingratiation ,  moderating role ,  survey and analysis

分類 (1件)： 看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (4件)： 辱 ,  看護 ,  情緒 ,  枯渇