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J-GLOBAL ID：201602265877448676   整理番号：16A1048641

河南省の男性看護師の仕事の満足度と職業燃え尽き症候群の現状調査【JST・京大機械翻訳】

Investigation of the Current Status of Job Satisfaction and Job Burnout of Male Nurses in Henan Province

著者 (3件)： Zhang Hao (Department of Radiology, Tumor Hospital Affiliated to Zhengzhou University) ,  Meng Ya (School of Medicine, Huanghe Science and Technology College) ,  Guo Yan (Labor Union, Tumor Hospital Affiliated to Zhengzhou University)
資料名： Jiefangjun Huli Zazhi  (Jiefangjun Huli Zazhi)
巻： 33  号： 5  ページ： 23-25  発行年： 2016年 
JST資料番号： C2946A  ISSN： 1008-9993  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的は現状および河南省の男性看護師の職務満足度と職業燃え尽き症間の相関性を知ることが,期待するチームを安定化させるために参考を提供する。方法は便利サンプリング法はそれに対して調査を行い,河南省の17の三級甲等病院の男性看護師152名の研究対象として取り上げ,一般状況調査表を用いて、看護士の仕事満足度評定尺度、MAHALANOBIS仕事燃え尽き症候群尺度を選択する。結果152名の男性看護師の仕事の満足度の総得点は(2.97±0.45)分であったが,そのうち,と同僚関係、認可されて作業、管理、家庭/作業のバランスの4つの因子得点,中レベル(3分)よりも低かった。4つの因子、、作業負荷および作業自体が個人の成長と発展、賃金の福祉スコアは中レベル(3分)より高かった;、職業倦怠感情不全と擬人化脱個人達成感の3つの次元の得点と健常者と比較して,有意差はすべて統計学的な意義があった(いずれもP<0.05);仕事の満足度の総得点と各次元の得点と感情不全と離人症はいずれも負相関(いずれもP<0.01)を呈し,作業満足度総得点は、管理、作業負荷、と同僚関係、作業自身、認可されて作業、家庭/作業のバランスと個人達成感のいずれも正の相関があった(P<0.05またはP<0.01)。結論:管理者および男性看護師は自身のいずれも積極的に的確な措置をとるべきか,仕事の満足度を高めるため,職業燃え尽き症の状況を改善する。Data from the ScienceChina, LCAS.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 病院 ,  統計学 ,  社会福祉 ,  *看護師 ,  *実態調査 ,  *仕事 ,  管理者 ,  職務満足 ,  賃金 ,  *職業 ,  有意差 ,  *医療従事者
準シソーラス用語： 健常者 ,  達成感 ,  *燃え尽き症候群 ,  *男性看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： male nurse ,  job satisfaction ,  job burnout

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (7件)： 河南省 ,  男性看護師 ,  仕事 ,  満足度 ,  職業 ,  燃え尽き症候群 ,  現状調査