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J-GLOBAL ID：201602270471335766   整理番号：16A0318566

中国の公共公務員の昇進プラトー:構築,測定とその心理学的および行動的影響【Powered by NICT】

The Career Plateau of Chinese Public Servants:Construct, Measurement and Its Psychological and Behavioral Influence

著者 (7件)： Wang Zhongjun (Key Lab. of Adolescent Cyberpsychology and Behavior, Ministry of Education; School of Psychology, Central China ...) ,  Long Lirong (School of Management, Huazhong Univ. of Sci. and Technol., Wuhan) ,  Liu Lidan (School of Humanities, Hubei Univ. of Chinese Medicine, Wuhan) ,  Huang Xiaohua (United Front Work Dep., CPC Jiangxi Provincial Committee, Nanchang) ,  Jia Wenwen (Key Lab. of Adolescent Cyberpsychology and Behavior, Ministry of Education; School of Psychology, Central China ...) ,  Li Lu (Key Lab. of Adolescent Cyberpsychology and Behavior, Ministry of Education; School of Psychology, Central China ...) ,  Ma Hongyu (Key Lab. of Adolescent Cyberpsychology and Behavior, Ministry of Education; School of Psychology, Central China ...)
資料名： Xinli Xuebao  (Xinli Xuebao)
巻： 47  号： 11  ページ： 1379-1394  発行年： 2015年 
JST資料番号： C2156A  ISSN： 0439-755X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： キャリア停滞期が中国の公務員のための深刻な問題であり,特に公共組織のより低いレベル,個人は垂直方向と水平方向のキャリア移動度を制限しているときに起こるで人々のために。キャリア停滞期は個々のキャリア開発だけでなく,組織の効率に大きな影響のあるため,本研究では中国の公務員の昇進プラトー現象を検討した。最初に,中国の公務員の職業高原の典型的な特徴は16公務員から収集したデータの内容分析を見出し,様々な公的組織から他の43公務員のための構造化面接および開放質問を用いた。一方,公共公務員キャリア高原アンケート(PSCPQ)のための初期項目も確立した。第二に,多様な組織の279人の公務員の試料から収集したデータは,探索的因子分析(EFA)によりCSCPQの概念構築,信頼性と妥当性を検討するために使用した。第三に,517公務員のもう一つの大きなサンプルからのデータの確証的因子分析(CFA)を導電性,PSCPQの妥当性と信頼性を確認した。最終的に,本研究では,520の公務員のデータと3公的組織から別の試料(n=230)のための階層的多重回帰分析による作業場におけるキャリア停滞期と公務員の職業心理学的及び行動的結果,組織コミットメント,職業性バーンアウトと離脱挙動などを調べた。研究結果は,公務員の昇進プラトーは中国の公共組織の文脈における2次元構造を示した。その寸法は推進の停滞と位置の周辺化し,以前の研究で見出された企業の従業員のキャリア停滞期の構築物から完全に異なるが含まれる。2次元のCronbachのα係数はすべて0.80以上であり,種々の試料の定常及び許容できる状態を示した。全PSCPQのCronbachのα係数は,異なる試料で0.87以上である。これらの結果は,本研究で開発したPSCPQは良好な心理測定信頼性と妥当性を有することを示した。さらに,結果は,人口統計学的変数を制御した後に,公務員の推進の停滞は,感情的バーンアウトとシニシズムに有意に関連して陽性であり,仕事での組織コミットメント,職業的効率だけでなく離脱挙動に関連しないことを示した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： アンケート ,  多重回帰分析 ,  *昇進昇格 ,  因子分析 ,  心理学 ,  信頼性 ,  職業 ,  中華人民共和国 ,  二次元 ,  質問 ,  キャリア ,  高原 ,  *公務員
準シソーラス用語： 人口統計学 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (6件)： 中国 ,  公務員 ,  昇進 ,  構築 ,  心理学 ,  行動