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J-GLOBAL ID：201602272378986718   整理番号：16A0658881

企業内プロフェッショナルのキャリア形成-知的財産管理と企業法務の分野から-

著者 (1件)： 亀島哲 (労働政策研究・研修機構)
資料名： JILPT資料シリーズ  (労働政策研究・研修機構資料シリーズ)
号： 178  ページ： 98P  発行年： 2016年05月31日 
JST資料番号： J0088C  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年,我が国の産業界では,国際競争の激化に対する対策として,製品,サービスの高付加価値化が重要視され,経済活動の高度化が必須となり,それを支える専門性の高い人材育成が,各企業にとっても重要な経営課題となっている。本報は,プロジェクト研究「生涯にわたるキャリア形成支援と就業促進に関する調査研究」の一環として,企業内のプロフェッショナル人材に焦点を当て,そもそも,それがどのようなものであり,また,企業内プロフェッショナル人材がどのように,その実力を持ち,キャリア形成にいたるのかについて,筆者の私見を紹介した。

シソーラス用語： *企業 ,  スペシャリスト ,  教育 ,  管理 ,  社会 ,  競争 ,  付加価値
準シソーラス用語： *キャリア形成 ,  *プロフェショナル ,  高付加価値化 ,  国際競争 ,  産業界 ,  知的財産管理

分類 (2件)： 工業所有権  (JA01070P) ,  経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (56件)：

• 安藤史江(2006)「専門職制度の充実とその社内効果」『クォータリー生活福祉研究』58巻58第15号,pp.2-13.
• 石村善助(1969)『現代のプロフェッショナル』至誠堂.
• 石山恒貴(2012)『キャリア展開における組織決定と個人決定-越境して一般技能を開発する組織内専門人材への影響-』法政大学大学院政策創造研究科博士論文.
• 石山恒貴(2013)『組織内専門人材のキャリアと学習-組織を越境する新しい人材像』日本生産性本部生産性労働情報センター.
• 猪木武徳(1989)「法律職の市場構造について-腺も職の「内部化」の二つの流れ-」『労働協会雑誌』No.355,pp.2p13.

タイトルに関連する用語 (4件)： 企業 ,  キャリア形成 ,  知的財産管理 ,  企業法務