余合淳

YOGO Atsushi

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (6件)：

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論文 (6件)：

余合淳. 働き方と公正感の関係性に関する一考察 : 小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて. 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review. 2016. 48. 2. 153-167
余合淳. 組織的公正理論の課題と理論的展望 -公正な人事管理に向けて-. 岡山大学経済学会雑誌. 2016. 47. 2. 187-203
余合淳. 組織的公正理論の課題と理論的展望 : 公正な人事管理に向けて (太田仁樹教授清水耕一教授吉田周邦教授退職記念号). 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review. 2016. 47. 2. 303-319
余合淳. 戦略的人的資源管理と分配的公正 : 公正に関する分配原則の議論に着目して. 六甲台論集. 経営学編. 2013. 60. 2. 21-35
余合淳. 自発的離職の規定因としての人事評価と公正性 : 非線形関係とその抑制. 日本労務学会誌. 2013. 14. 2. 105-123

MISC (5件)：

余合淳. 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ). 日本労務学会全国大会研究報告論集. 2016. 46. 35-42
余合淳. 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2013. 16. 423-428
余合淳. 離職要因としての人事評価に関する実証研究. 組織学会大会論文集. 2012. 1. 1. 25-31
余合淳, 平野光俊. 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2012. 15. 249-254
櫻井笑子, 余合淳. ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2011. 14. 406-411

学位 (2件)：

所属学会 (4件)：

経営行動科学学会 , 日本経営学会 , 組織学会 , 日本労務学会

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