研究者
J-GLOBAL ID:201701009872591506   更新日: 2024年01月30日

小野 浩

オノ ヒロシ | Ono Hiroshi
所属機関・部署:
職名: 教授
その他の所属(所属・部署名・職名) (2件):
  • テキサスA&M大学  大学院社会学研究科   特任教授
  • Texas A&M University  Department of Sociology   Specially Appointed Professor
研究分野 (3件): 経済統計 ,  公共経済、労働経済 ,  社会学
研究キーワード (3件): 統計学 ,  労働経済学 ,  社会学
競争的資金等の研究課題 (7件):
  • 2022 - 2025 Constructing a Gender-Inclusive Workplace in an Era of Changing Workstyles
  • 2020 - 2024 Forging a Gender-Inclusive Workplace
  • 2018 - 2021 Global Study of Happiness
  • 2015 - 2019 紛争研究における「東京スクール」形成の構想
  • 2016 - 2019 Innovation,Creativity,and Conflict in the Globalized Workplace
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論文 (65件):
  • Hiromi Ono, Hiroshi Ono. Marriage, Cohabitation and the Childcare Time Gap in the United States and Sweden. Hitotsubashi Journal of Social Studies. 2023. 54. 1. 1-19
  • Shigehiro Oishi, Youngjae Cha, Asuka Komiya, Hiroshi Ono. Money and happiness: the income-happiness correlation is higher when income inequality is higher. PNAS Nexus. 2022. 1. 5
  • Hiroshi Ono. Supply and demand issues hinder Japanese digital transformation. East Asian Forum Quarterly. 2022. 14. 3. 31-33
  • Francesco Sarracino, Kelsey J O’Connor, Hiroshi Ono. Are economic growth and well-being compatible? Welfare reform and life satisfaction in Japan. Oxford Economic Papers. 2021. 73. 1-25
  • Hiroshi Ono, Takeshi Mori. COVID-19 and Telework: An International Comparison. Journal of Quantitative Description: Digital Media. 2021. 1
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書籍 (1件):
  • Redistributing Happiness: How Social Policies Shape Life Satisfaction (共著)
    Praeger 2016
講演・口頭発表等 (44件):
  • Welfare reform and life satisfaction in Japan
    (Universify of Massachusetts, Amherst, Department of Sociology, Colloquium and Special Events Committee Seminar 2022)
  • Welfare reform and life satisfaction in Japan
    (Princeton University, Research on East Asian Demography and Inequality Workshop 2022)
  • Work and Happiness in Japan: Macro- and micro-views
    (Maison Franco-Japonais Seminar, Tokyo 2022)
  • How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)
    (Japan Foundation seminar, Sydney, Australia 2022)
  • How covid-19 has transformed the culture of work in Japan (or not)
    (Australian National University, Japan Update Symposium 2022)
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学歴 (3件):
  • 1996 - 1999 シカゴ大学 社会学研究科 社会学
  • 1992 - 1994 シカゴ大学 社会学研究科 社会学
  • 1985 - 1989 早稲田大学 工学部 機械工学科
学位 (5件):
  • 博士 (シカゴ大学)
  • 修士 (シカゴ大学)
  • 学士 (早稲田大学)
  • Ph.D. (University of Chicago)
  • M.A. (University of Chicago)
経歴 (6件):
  • 2018/04/01 - 現在 一橋大学 経営管理研究科 国際企業戦略専攻 教授
  • 2014/07/01 - 現在 テキサスA&M大学 大学院社会学研究科 特任教授
  • 2014/07/09 - 2018/03/31 一橋大学 国際企業戦略研究科 教授
  • 2007/07/01 - 2014/06/30 テキサスA&M大学 社会学部 准教授
  • 1999/09/01 - 2007/06/30 ストックホルム商科大学 欧州日本研究所 准教授
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受賞 (7件):
  • 2011/01 - Labor and Employment Relations Association 最優秀論文賞
  • 2010/06 - テキサスA&M大学 Ray A. Rothrock ’77 Fellowship
  • 2009/06 - Rosabeth Moss Kanter Award Rosabeth Moss Kanter Top 20 Paper Award
  • 2007/08 - ストックホルム大学 Docent in Sociology
  • 2004/04 - ストックホルム商科大学 Docent in Economics
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所属学会 (3件):
国際社会学会 ,  アメリカ社会学会 ,  日本経済学会
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