谷川智彦

タニカワトモヒコ | TANIKAWA TOMOHIKO

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：ダイバーシティパフォーマンストップ・マネジメント・チーム

競争的資金等の研究課題 (3件)：

論文 (14件)：

Tanikawa, T., & Jung, Y. Drivers for nominating first women executives: Empirical evidence from Japanese firms. Group & Organization Management. 2024
谷川智彦. 社長と経営幹部メンバーとの経験の共有と企業の成果との関係性- 経営の自由裁量と環境のダイナミズムの調整効果-. 立命館経営学. 2023. 61. 6. 133-154
Yuhee Jung, Soyeon Kim, and Tomohiko Tanikawa. Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context. Culture and Organization. 2023. 29. 4. 336-355
谷川智彦. 職場におけるダイバーシティとパフォーマンス--既存研究のレビューと今後の方向性. 日本労働研究雑誌. 2020. 720. 59-73
Tanikawa, T, Jung. Y. CEO Power and Top Management Team Tenure Diversity: Implications for Firm Performance. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2019. 26. 2. 256-272-272

書籍 (3件)：

講演・口頭発表等 (17件)：

Do women in upper echelons bring about more gender diversity? Testing trickle-down effects
(36th ANZAM Conference 2023 2023)
Antecedents of “First” Appointment of Women in Executive Team: Insights from a Punctuated Equilibrium Model
(BAM 2021 2021)
The Conceptualization of “Reading the Air” (Kuuki-Wo-Yomu) in Japanese Organization: A Qualitative Study
(AJBS 33rd Annual Conference 2021)
Does CEO power moderate the relationship between TMT gender diversity and firm performance? Evidence from Japanese firms
(EURAM 2019 2019)
When Does CEO Power Matter? TMT Diversity and Firm Performance in Japan
(31st AJBS Annual Conference 2018)

Works (1件)：

学歴 (1件)：

学位 (1件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (1件)：

受賞 (2件)：

2017/05 - Emerald Publishing 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence (Highly Commended Paper)
2013/10 - 経営行動科学学会第16回年次大会大会優秀賞

所属学会 (5件)：

Academy of Management , 産業組織心理学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会 , 日本経営学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

谷川 智彦