西田玲子

ニシダレイコ | NISHIDA Reiko

所属機関・部署：
職名：次席研究員(日本学術振興会特別研究員PD)
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：

研究分野 (2件)：民事法学 , 民事法学

研究キーワード (6件)：アメリカ法 , アファーマティブ・アクション , ダイバーシティ , 労働法 , 差別禁止法 , 合理的配慮

競争的資金等の研究課題 (6件)：

全件表示

論文 (9件)：

西田玲子. [労働判例研究]職場でのヘイトスピーチと人格的利益に基づく差止請求ーフジ住宅ほか事件(大阪高判令和3・11・18). ジュリスト. 2024. 1592. 139-142
NISHIDA Reiko, NARUSAWA Kiyoko, SHINDE Satomi K. Exploring Employment for Persons with Disabilities in Japan: Ryohin-Keikaku’s Approach. 筑波法政. 2023. 90. 1-13
西田玲子. 就労継続支援B型事業所の役割と報酬改定. 筑波法政. 2022. 89. 13-26
西田玲子. 日本の合理的配慮提供義務の範囲についてー雇用率制度を中心とした雇用促進策が合理的配慮に与える影響ー. 日本労働法学会誌. 2022. 135. 209-221
西田玲子. 労働市場内の包摂性の評価に関する研究 :日本の障害者雇用に焦点を当てて. 経済分析. 2021. 203. 312-342

MISC (4件)：

書籍 (1件)：

講演・口頭発表等 (11件)：

就労支援特別事業の現状と障害者雇用の促進に向けた課題
(障害者と障害のない方々が共に働くためのフォーラム2023 2023)
ダイバーシティと障害法:合理的配慮の現在地
(筑波大学社会・国際学群チュートリアル科目 2023)
日本の合理的配慮提供義務の範囲について: 雇用率制度を中心とした雇用促進策が合理的配慮に与える影響
(日本労働法学会第138回大会(オンライン) 2021)
合理的配慮義務の範囲について
(関西労働法研究会6月例会 2021)
Persons with Disabilities’ Low Status Issues in Japan’s Labor Market
(36th Annual Pacific Rim International Conference On Disability & Diversity 2021)

学歴 (1件)：

学位 (3件)：

経歴 (5件)：

所属学会 (3件)：

日本労働法学会 , Berkeley Center on Comparative Equality & Anti-discrimination Law , 日本障害法学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

西田 玲子