研究者

J-GLOBAL ID：201701017083403099 更新日: 2025年09月29日

大沼沙樹

Onuma Saki

所属機関・部署：

研究分野 (1件)：経営学

競争的資金等の研究課題 (3件)：

2023 - 2026 チーム間の知識探求を促す認知の分業体系:チーム成果に与える影響と形成要因の解明
2019 - 2023 バーチャル世界でのリーダーによるメンバー行動の組織化プロセスの解明
2017 - 2019 チーム・メンタルモデルと組織風土、チーム成果に関する実証研究

論文 (4件)：

大沼沙樹, 秋保亮太, 村瀬俊朗. チーム認知とチームの創造性-トランザクティブ・メモリー・システムと共有メンタルモデルの整理-. 組織論レビュー. 2022
大沼沙樹. 組織風土とチームの多様性がトランザクティブ・メモリー・システムに及ぼす影響-プレッシャーのある風土と性別多様性に着目して-. 日本経営学会誌. 2019. 43. 66-79
大沼沙樹. エンタープライズ・ソーシャル・メディアの活用の効果と問題点に関する考察-環境の複雑性と規範に着目して-. 早稲田商学. 2019. 455. 117-165
大沼沙樹. チーム・メンタルモデルが組織成果に及ぼす影響 -対面コミュニケーション、他部門のメンバーが持つ知識に着目して-. 日本経営学会誌. 2017. 38. 29-41

講演・口頭発表等 (7件)：

チーム認知とチームの創造性-トランザクティブ・メモリー・システムと共有メンタルモデルの整理-
(2022年度組織学会年次大会 2021)
外部環境に対する認知の相違が部門間連携に及ぼす効果
(2020年度組織学会研究発表大会 2020)
外部環境に対する認知の相違がチーム・パフォーマンスに及ぼす影響
(経営行動科学学会第22回年次大会 2019)
職場における情報技術の効果的活用-アンケート調査による実証研究からの検討-
(2020年度組織学会年次大会 2019)
Investigating the Effect of Shared Cognitive Schema of Environment on Team Performance.
(INGroup 14th Annual Conference 2019)

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学位 (2件)：

修士(商学) (早稲田大学)
博士(商学) (早稲田大学)

経歴 (2件)：

2024/04 - 現在千葉商科大学商経学部
2020/04 - 2024/03 茨城大学人文社会科学部

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