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J-GLOBAL ID：201702212875060179   整理番号：17A1667150

新しい常態の下で国有企業の従業員の訓練の有効性を向上させる探索-A高速道路運営有限会社を例とする。【JST・京大機械翻訳】

著者 (3件)： Li Xiaoya (广西民族大学政治与公共管理学院,广西 南寧,530000) ,  Long Shiyang (广西五洲交通股fen有限公司,广西 南寧,530000) ,  Wen Xin (广西民族大学政治与公共管理学院,广西 南寧,530000)
資料名： Heilongjiang Keji Xinxi  (Heilongjiang Keji Xinxi)
号： 7  ページ： 287-289  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3241A  ISSN： 1673-1328  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 中国の現在の経済は新しい常態に入り、国有企業としてこの新しい常態による新しい変化を把握する必要があり、企業が従業員の訓練を重視し、企業の人材育成の有効性を高め、企業の人力資源の潜在力を十分に発掘し、企業の革新発展を実現する必要がある。A高速道路の運営有限会社の例により、現在国有企業の訓練に存在する問題を分析し、実際に結合し、訓練の有効性を高めるためにいくつかの提案を行った。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *高速道路 ,  人材育成 ,  中華人民共和国
準シソーラス用語： 潜在力 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  産業経済  (KA02000Y)

タイトルに関連する用語 (9件)： 常態 ,  企業 ,  従業員 ,  訓練 ,  有効性 ,  探索 ,  高速道路 ,  運営 ,  会社