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J-GLOBAL ID：201702213665294439   整理番号：17A1722442

従業員の選択のためのA HPを用いた意思決定【Powered by NICT】

Decision making with AHP for selection of employee

著者 (4件)： Sari Ria Eka (Faculty of Engineering & Computer Science, Universitas Potensi Utama, Medan, North Sumatera, Indonesia) ,  Meizar Abdul (Faculty of Engineering & Computer Science, Universitas Potensi Utama, Medan, North Sumatera, Indonesia) ,  Tanjung Dahriani Hakim (Faculty of Engineering & Computer Science, Universitas Potensi Utama, Medan, North Sumatera, Indonesia) ,  Nugroho Ahir Yugo (Faculty of Engineering & Computer Science, Universitas Potensi Utama, Medan, North Sumatera, Indonesia)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： CITSM  ページ： 1-5  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 寄与因子は認定人的資源の会社の開発であり,右ジョブ候補の選択,会社のニーズに適合する従業員のが重要になっている。CVでしばしば発生するという問題がある。アジアエキゾチカは希望者動員の難しさを経験した雇用,ファイルのマニュアルハンドリングの分類が多いので,時々は面接過程に含まれる基準や要求を満たしていない,または会社を採用しさえした実応募した。その結果,会社は会社のニーズと一致しないことを労働力を持つであろう。これは会社自身の生産性を妨げる間接的にできた。,情報システムは,迅速な意思決定を行う,正確な支援に非常に必要であると考えであり,ヒトに起因する誤差を低減した。意思決定支援システムを構築するために多くの方法がある。超決定を用いた階層化意思決定法(AHP)を備えたソフトウェア意思決定支援システム(DSS)の使用は,蓄積された後に他の従業員の中で最も高いスコアを得ることを多基準から構成されている。パラメータを知る後,次の段階は,システムのニーズを分析し,知識を操作し,ソフトウェア超決定を用いて法とシステム試験を適用することである。この方法は,複雑な問題による決定を支援するための容易になると考えられる。Copyright 2017 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【Powered by NICT】

シソーラス用語： AHP【評価】 ,  人的資源 ,  ヒト ,  面接調査 ,  *意思決定 ,  労働力 ,  ソフトウェア ,  意思決定支援システム ,  情報システム
準シソーラス用語： システムテスト ,  多基準 ,  スコア ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (3件)： 従業員 ,  HP ,  意思決定