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J-GLOBAL ID：201702215099627784   整理番号：17A1311783

高性能の作業システムが従業員の職務に及ぼす影響メカニズムの研究は調節された仲介効果によって影響される。【JST・京大機械翻訳】

High Performance Work System and Employees Engagement--The Moderated Mediating Effect

著者 (2件)： Zhang Ying (中南大学,長沙,410083) ,  Hou Linyu (中南大学,長沙,410083)
資料名： Gongye Jishu Jingji  (Gongye Jishu Jingji)
巻： 36  号： 4  ページ： 88-97  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3433A  ISSN： 1004-910X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 本論文では、20社の企業の467名の従業員をサンプルとし、階層回帰分析方法とBootstrap方法を用いて、人-組織適合と心理契約破裂が高業績の仕事システムと従業員の仕事度の関係に与える影響を検証した。研究結果により、高性能の作業システムは従業員の職務を著しく向上させることができることが分かった。個人-組織適合は,高性能の作業システムと従業員の間の部分的な仲介作用を持っている。心理契約の破裂は人-組織適合と従業員の職務との間に負の調節作用があり、つまり高心理契約破裂のレベルと比べ、低心理契約破裂の状況下での人-組織適合は従業員の仕事度に対する影響がもっと大きい;人-組織適合は高業績の仕事システムと従業員の職務に対する仲介効果の強弱は心理的契約の破裂レベルの高低の影響を受け、つまり高心理契約破裂と比べ、低心理契約破裂の状況下での人-組織適合は高業績の仕事システムと従業員の職務に対する仲介作用が更に強い。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *回帰分析
準シソーラス用語： 心理 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： high performance work system ,  person-organization fit ,  psychological contract breach ,  workers engagement ,  moderated mediating model

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (8件)： 高性能 ,  作業システム ,  従業員 ,  職務 ,  メカニズム ,  研究 ,  調節 ,  仲介