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J-GLOBAL ID：201702215744463729   整理番号：17A1113898

看護政策解としてのヨルダンにおけるパートタイム雇用【Powered by NICT】

Part-time employment in Jordan as a nursing policy solution

著者 (3件)： Al-Motlaq M. (Maternal Child and Family Health Department, Faculty of Nursing, Hashemite University, Zarqa, Jordan) ,  Azar N. (School of Nursing, Azusa Pacific University, Azusa, CA, USA) ,  Squires A. (International Education and Visiting Scholars, New York, NY, USA)
資料名： International Nursing Review  (International Nursing Review)
巻： 64  号： 1  ページ： 69-76  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2623A  ISSN： 0020-8132  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:探索ナースのためのパートタイム労働の選択肢の可能性現在の社会的・文化的変数との関連で働く看護師および看護学生の認識を調べることにより,ヨルダンの国内市場を管理するための戦略。ヨルダンの看護師の背景:失業は近年における現実となっている。しかし,どのような政策応答の看護婦の余剰中に生じるべきである研究稀看護における労働市場文献。【方法】は断面設計は,構造化研究。看護婦と学生の認識は,この探索研究の目的のために特別に開発したアンケートにより測定した。【結果】両看護婦(n=51)と学生(n=56)は新しく提示したパートタイムオプションの導入を支持した。しかし,学生は開始作業またはパートタイム労働に移動し,時間ごとの支払いを,パートタイム労働へ移動する同僚を支援する意思がより多かった。各種解法も参加者によって示唆された。考察:結果はヨルダンナースのためのパートタイム労働オプションの実現可能性のさらなる研究のための基本的なデータを提供するために有用である。結果は,現在と将来のヨルダンの看護師がこの雇用オプションに関してどのように楽観的示した。看護婦の過剰供給による雇用モデルを多様化すると性別不均衡に対処する必要があるかもしれない国では,本研究は,政策開発に生気を与える手助けになる可能性がある。のための看護師:衛生管理者は,その応用を考慮した場合,雇用と非雇用両看護師は役立つであろう。この選択肢の柔軟性は,多くの看護婦の生活の質を改善する可能性がある。のための健康政策本研究の結果は,ヨルダンの健康部門に適用できる可能性があることを基礎的証拠と看護指導者と管理者を提供する。更なる研究が推奨されるが,看護指導者と政策立案者は,そのような解決策を考慮すべきである。Copyright 2017 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： アンケート ,  看護師 ,  労働市場 ,  *看護 ,  多様化 ,  柔軟性 ,  *ヨルダン・ハシェミット王国 ,  クオリティオブライフ ,  *雇用 ,  管理者 ,  失業
準シソーラス用語： 看護指導 ,  健康 ,  性別 ,  看護学生 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (8件)： フルタイム雇用 ,  ヨルダン ,  労働市場 ,  看護 ,  看護政策 ,  看護余剰 ,  看護失業 ,  パートタイム雇用

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医学教育  (GA01040F)

タイトルに関連する用語 (5件)： 看護 ,  政策 ,  解 ,  ヨルダン ,  雇用