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J-GLOBAL ID：201702215946756414   整理番号：17A1169064

職務成績と精神衛生への同情提供の影響:対人関係品質の緩和効果【Powered by NICT】

Impact of Providing Compassion on Job Performance and Mental Health: The Moderating Effect of Interpersonal Relationship Quality

著者 (2件)： Chu Li-Chuan (Associate Professor, School of Health Policy and Management, Chung Shan Medical University, Taichung, Taiwan) ,  Chu Li-Chuan (Consultant, Department of Medical Education, Chung Shan Medical University Hospital, Taichung, Taiwan)
資料名： Journal of Nursing Scholarship  (Journal of Nursing Scholarship)
巻： 49  号： 4  ページ： 456-465  発行年： 2017年 
JST資料番号： W1812A  ISSN： 1527-6546  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:職務遂行能力と精神衛生と仕事での共感を提供する関係を調べるために,これらの関係を緩和することにおける対人関係の質の役割を同定した。設計と方法:本研究では,台湾の病院で採用されている235名の登録看護師により完成した二段階調査を採用した。すべての仮説は,階層的回帰分析を用いて試験した。所見結果は同情提供は職務遂行能力と精神的健康の有効な予測因子であることを示したが,対人関係の質は職務遂行能力と精神衛生と同情を提供する関係を緩和することができる。【結論】看護婦が聞き,理解し,その苦痛同僚を助けるためにしばしば意思と,同情を提供することにより生じる増強は,プロバイダの職務遂行能力と精神的健康を改善することができる。職場における高品質関係の創造同情提供の正の利益を強化することができる。臨床的関連:自発的共感を示すことを動機づけ従業員組織にとって重要である。病院は苦痛に思いやりのある応答を支持する価値体系,信念体系,および栽培システムを確立することができた。さらに,看護師は職場における社会化の長いプロセスを通した利他的信念体系を内在化する彼ら自身の個人価値システムにできる。Copyright 2017 Wiley Publishing Japan K.K. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 病院 ,  動機づけ ,  看護師 ,  *精神衛生 ,  回帰分析 ,  *人間関係 ,  台湾 ,  *品質
準シソーラス用語： 社会化 ,  従業員 ,  感情移入 ,  職場 ,  苦痛 ,  予測因子 ,  職務能力 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 同情を提供する ,  職務遂行能力 ,  精神保健 ,  対人関係の質

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 職務 ,  成績 ,  精神衛生 ,  対人関係 ,  緩和効果