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J-GLOBAL ID：201702216898419987   整理番号：17A1683813

電力企業における従業員の職業的計画と管理の検討【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Bian Ke (国家電投集団江西電力有限公司人力資源部,江西 南昌,330000)
資料名： Keji Chuangxin yu Yingyong  (Keji Chuangxin yu Yingyong)
号： 5  ページ： 282  発行年： 2017年 
JST資料番号： C4005A  ISSN： 2095-2945  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 現代企業が発展し、人材の建設を行わなければ、人材は社会進歩と企業発展を促進する強い原動力であり、企業が自分の人材チームを設立し、電力企業を市場主体とし、従業員全体の素質と職業能力を向上させる上で、絶えず革新し、絶えず開拓する必要があり、絶えず発展しなければならない。会社の人材チームの建設発展を全面的に推進し、いくつかの電力企業も従業員の職業的な計画の設計を推進することを推進することができるようになっている。本文は主に職業の生涯計画による背景及び電力企業の従業員の職業的な計画の重要な意義の分析を通じて、さらに相応の管理措置と方法を提出し、電力企業の従業員の職業的な計画の有効性を高めるために積極的な推進作用を発揮することを期待している。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *職業 ,  人的資源
準シソーラス用語： *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務管理  (KA04020I) ,  生産工学一般  (KB01000U)

タイトルに関連する用語 (4件)： 企業 ,  従業員 ,  職業 ,  計画