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J-GLOBAL ID：201702218403041504   整理番号：17A1339510

大学における人材管理システムの設計と開発のポイント【JST・京大機械翻訳】

著者 (4件)： Mao Junfeng (上海工程技術大学,上海,201620) ,  Lv Peng (上海工程技術大学,上海,201620) ,  Xu Yanan (上海工程技術大学,上海,201620) ,  Zhao Zhongxiang (上海工程技術大学,上海,201620)
資料名： Keji Chuangxin yu Yingyong  (Keji Chuangxin yu Yingyong)
号： 9  ページ： 97  発行年： 2017年 
JST資料番号： C4005A  ISSN： 2095-2945  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 21世紀における競争は人材の競争であり、科学技術の発展と時代の進歩に伴い、人材の交流と連絡を行うことは経済発展を促進する重要な手段である。大学は人材の「揺りかご」として、この発展の過程において、積極的に人材の募集を行い、より良い大学の教育と科学研究の力を向上させるべきである。大学人材の募集において、Web技術を応用することにより、大学の人材管理システムを構築し、大学の人事部門がより便利になることができるように、人材に関連する情報を処理することができる。本論文では、大学の人材募集システムの特徴を分析した上で、PHP言語、データベース技術を用いて、ブラウザ/サーバーの構造に基づいて、大学の人材募集システムに対する設計実現について分析し、詳しく述べる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 科学技術 ,  言語 ,  経済開発 ,  データベース ,  *人的資源 ,  ブラウザ ,  *管理システム
準シソーラス用語： 科学研究 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (3件)： 研究開発  (JA01040I) ,  科学技術政策・制度・組織  (AA02000O) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 大学 ,  人材管理 ,  設計 ,  開発 ,  ポイント